Konfiguration der Höhe der Gebühren auf Yoplanning.pro
Wozu dient diese Funktion?
Durch die Festlegung der Höhe der Gebühren können Sie die Methode zur Berechnung der Vergütung Ihrer Mitarbeiter anhand der Produktart und des Status der Mitarbeiter festlegen. Sie können zwischen mehreren Berechnungsmethoden wählen: pro Stunde, pro Sitzung oder basierend auf dem Umsatz. Diese Flexibilität stellt sicher, dass jede Art von Vergütung möglich ist.
Wie greife ich darauf zu?
Gehen Sie über das Hauptmenü zum Bereich Verwaltung.
Wählen Sie „Konfiguration“
Klicken Sie im Abschnitt „Gebühren“ auf „Gebühren“.
Schritte zum Konfigurieren des Gebührenbetrags
Wählen Sie den Berechnungstyp
Pro Stunde: Definieren Sie einen festen Betrag pro geleisteter Arbeitsstunde, der anhand des Personalplans berechnet wird.
Option: Einbehalt %: Es besteht die Möglichkeit, einen Prozentsatz festzulegen, der vom definierten Betrag pro Stunde abgezogen wird.
Pro Sitzung: Legen Sie einen Betrag pro Sitzung fest, basierend auf den Sitzungen, die dem Personalplan zugewiesen sind.
Nach Prozentsatz (Umsatz): Legen Sie einen Prozentsatz des Umsatzes fest, der in den den Mitarbeitern zugewiesenen Sitzungen erzielt wurde, mit der Möglichkeit, eine Mindest- und Höchstvergütung (Obergrenze der Vergütung) festzulegen. Sie können auch den durch Zusatzgeräte generierten Umsatz berücksichtigen oder nicht.
Beispiel: Wenn Sie 80 % angegeben haben und der Umsatz 200 € beträgt, wird das Personal bezahlt (200 x (80/100)) = 160 €
Geben Sie den Festbetrag oder Prozentsatz ein, der für die gewählte Berechnungsart geeignet ist.
Einstellungen auf Produkttyp-Personalstatus-Paare anwenden
Wiederholen Sie diesen Vorgang für jede Kombination aus Produkttyp und Personalstatus, um alle möglichen Konfigurationen abzudecken.
Anwendungstipps und Best Practices
Klarheit: Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter versteht, wie seine Vergütung berechnet wird.
Fairness: Passen Sie die Einstellungen an, um den Beitrag jedes Notensystems angemessen widerzuspiegeln.
Periodische Überprüfung: Überprüfen Sie die Parameter regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie für die Ziele der Organisation und die Leistung der Mitarbeiter relevant bleiben.
Häufige Fehler und Lösungen
Falsche Berechnungen: Überprüfen Sie, ob die eingegebenen Beträge und Prozentsätze für jeden Produkttyp und Personalstatus korrekt sind. Ein Eingabefehler kann zu falschen Vergütungsberechnungen führen.
Vergütung entspricht nicht den Erwartungen: Sollte die berechnete Vergütung nicht den Erwartungen entsprechen, überprüfen Sie die Konfigurationen für jedes Produkt-Status-Paar und passen Sie diese gegebenenfalls an.
Wenn Sie diese Schritte und Tipps befolgen, können Sie Ihr Personalvergütungssystem auf Yoplanning.pro genau konfigurieren und so eine effiziente und faire Finanzverwaltung Ihrer Organisation gewährleisten.
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