Mitarbeiterbenachrichtigung zu Sitzungsaufgaben

• Mehrfache Manipulationen: Zeitpläne erfordern oft Anpassungen, die nicht endgültig sind. Eine Benachrichtigung in jeder Phase würde zu einem hohen Risiko widersprüchlicher Informationen führen.

• Benachrichtigungsüberlastung: Der Erhalt zu vieler Benachrichtigungen in kurzer Zeit kann kontraproduktiv sein, zu Missverständnissen führen und die Effektivität der Kommunikation beeinträchtigen.

• Vorerfahrungen: Frühere Versuche haben bestätigt, dass übermäßige Benachrichtigungen mehr stören als helfen.

• Allgemeine Benachrichtigung: Sobald der Zeitplan endgültig festgelegt ist, wird eine allgemeine Benachrichtigung gesendet. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter korrekte und aktuelle Informationen erhalten.

Weitere Informationen zur Kommunikationsrichtlinie finden Sie im Artikel: "Interne Kommunikation: E-Mail oder SMS?"